NoSoyUnParado.es

Recibo la noticia desde el bitácora Enbuscade.org sobre el curso de Técnicas de búsqueda de empleo con perspectiva de género organizado por la Asociación AFEDES (Asociación para el Fomento de la Formación, el Empleo, la Información y el Desarrollo del Norte). Subvencionado por la Obra Social de La Caixa, gratuito, consta de 20 horas, con especial interés por la mujer. Formará a sus asistentes, no sólo a nivel personal, sino para capacitarlos para ayudar a otros a buscar empleo. (Si estás interesado, puedes informarte en el 922 815 921.) El contenido: Situación de las mujeres en el mercado laboral. Nuevos yacimientos de empleo. Recursos para la búsqueda de empleo. Proceso de búsqueda de empleo. Técnicas de búsqueda de empleo. Herramientas de búsqueda. Proceso de selección. Y, entrevista de selección. Obviamente, esta noticia tiene un marcado carácter local, sin embargo es un claro ejemplo de lo que la voluntad y el interés ciudadano, colectivo y privado puede generar, creando acciones p...

Cuando buscas información en la red sobre las relaciones laborales obtienes una primera página de resultados donde se priorizan contenidos relacionados con la gestión de recursos humanos. Mi interés se centra, sin embargo, en las relaciones laborales personales (o viceversa). Es decir, aprender a gestionar las relaciones entre individuos en un entorno de trabajo. Aprender a aprovechar las sinergias y a dirimir las fricciones. En febrero de 2008, Alexis Codina publicó un interesante artículo en deGerencia.com bajo el título El trabajo con personas difíciles de aconsejable lectura para aquellos que han de lidiar con situaciones poco deseables en su empresa, si bien, con un poco de esfuerzo extra, no es el único contenido de interés sobre el tratamiento de los conflictos dentro de las empresas. El ideal, o lo que yo consideraría ideal en mi caso, es un entorno de trabajo donde se cumpliera la máxima de 1 + 1 > 2 , es decir, que la suma de los componentes de un equipo de trabajo da un...

La tasa de paro española está muy por encima de la media europea y debería ser, ahora mismo, una prioridad absoluta para nuestros cargos públicos, ya gobiernen o ya opositen. Cosa que ni unos ni otros parecen tener clara. Pero si eso nos escandaliza, cómo nos tendría que asustar un 40% de paro juvenil . Una cifra así de desempleo entre jóvenes de 14 años (emancipados) a 24 años es inadmisible para un país. Una cifra que dice que casi 1 de cada 2 jóvenes que desea trabajar, no puede, debería de preocuparnos aún más incluso que la tasa de paro general. En la red encontramos algunos recursos destinados a recopilar ofertas destinadas al primer empleo, empleo becado o trabajo en prácticas. Uno de ellos es PrimerEmpleo.com , al que puedes acceder previo registro como usuario. Su funcionamiento es similar a otras redes sociales como la referente InfoJobs.net , con un acceso quizás más restringido (y un pelín cargada de publicidad, todo hay que decirlo). Puedes compartir tu currículum (es deci...

Desde que comencé a colaborar con este blog nos hemos centrado en diferentes aspectos que nos hacen mejorar nuestro bienestar personal y que potencian nuestra felicidad. Hemos hablado del optimismo como forma de reaccionar ante los acontecimientos vitales, seguimos profundizando en las experiencias del disfrute, como elemento sustancial que nos adorna los diferentes momentos del día a día y por últimos valoramos la importancia de aprender a vivir experiencias óptimas. Pero todo esto ¿para qué?, pues tiene un principio, y esperamos que tenga un final, que es el objetivo por el que nos hemos propuesto escribir esta serie de artículos: SER MÁS FELICES . Decía Woody Allen en Anni Hall que las personas felices son frívolas y vacías... no tienen ideas, ni nada interesante que decir. Hoy sabemos que esta afirmación es errónea ya que las pruebas científicas nos revelan la existencia de multitud de razones de peso que nos llevan a querer tener una mayor felicidad y un mejor bienestar psicológ...

Esta es mi historia personal. Tengo una profesión pero no tiene nada que ver con el mundo laboral ni de los recursos humanos. Es un tema que me interesa, del que aprendo, pero poco más. Abrí este bitácora porque el pasado 1 de enero pasé a ser un desempleado en busca de empleo. Y abrí este rincón digital porque, aunque hay lectores a quienes disgusta este juego de palabras, yo no me considero un parado. En realidad, puedo considerar que tuve suerte, desde el 28 de octubre de 2009 la empresa nos avisó de que "en breve" cerraría la sede donde trabajaba y que su personal sería despedido o trasladado. Esa situación incómoda, tener que cumplir un horario sabiendo que quizás fuera el último día como trabajador de "mi" empresa, se prolongó durante dos meses más, hasta que se hizo efectivo el despido el día 1 de enero de 2010. En mi caso empecé a movilizar mi agenda de contactos el mismo día 28 de octubre, acción que continué durante todo el mes de noviembre. Luego la larga...

Resulta curioso que los trabajadores, y generalizando, seamos tan ignorantes (yo el primero, como el que más) en lo relativo a los recursos humanos. Cuando oímos ese par de palabros juntos pensamos dos cosas: "hice algo mal" o "me van a despedir". ¡Uy! ¡Que me llama el de Recursos Humanos! Este departamento, tan "aparentemente" improductivo forma parte del cuadro de selección de personal, gestiona salarios, contrala productividad, regula la formación del personal. En definitiva, si una empresa fuera, en un curioso símil, el reloj de un campanario, el departamento de Recursos Humanos sería el relojero. Y nosotros, las tuercas, resortes y engranajes de ese reloj, no haríamos nada mal en saber cómo funciona y qué hace ese relojero, qué herramientas utiliza y, lo que es más importante, qué distingue a un buen relojero de otrooo... mediocre. Para eso me gustaría recomendarte un blog, El Blog de Recursos Humanos , elblogderrhh.com , proyecto personal de Juan Mar...

Ahora mismo la iniciativa estosóloloarreglamosentretodos.org está en boca de todos. Yo soy uno de "esos" que habla bien de esa campaña, de su mensaje, indistintamente de su procedencia. Me interesa el fondo y no el financiador. Sin embargo, no es la única que encontramos en la red. Hay decenas de ellas, impulsadas de forma individual (este mismo blog) o por grupos de profesionales, personas, que actúan ajenas a las administraciones públicas -es decir, sin patrocinio y por iniciativa propia- y no adscritos a ningún colectivo tradicional (empresariales o sindicales, por ejemplo). Todos estos proyectos e ideas se tiñen de un mismo color: personas ayudan a personas. Empleo y Personas es uno de estas magníficas ideas. Nacido al abrigo del blog Senior Manager y BuscarEmpleo.es , ofrece asesoramiento personalizado, apoyo gratuito de los usuarios a través de la promoción y la aplicación de las herramientas que ofrece la web 2.0, ofreciendo un espacio lleno de oportunidades y de pos...

Hace algunas semanas (re)descubrí Coaching para jóvenes , el blog de Paz Garde, a través de un artículo sobre inteligencia emocional dirigido a jóvenes, tremendamente sencillo de leer y entender, accesible y que aporta mucha información en pocas palabras. (O, al menos, esa es mi impresión.) Así que, atrevido y algo caradura escribí a su autora para robarle algunos párrafos sobre este asunto, pero orientado hacia el desempleo. Ahora ya puedes leer un nuevo artículo en su blog donde extrae los diez atributos de la inteligencia emocional ejecutiva de Ryback, redactados desde la perspectiva del desempleo y la búsqueda de trabajo: La actitud libre de juicios de valor . Aceptar a cada persona en función de lo que es ahora, olvidando el pasado y sin juicios de valor. Busca obtener lo mejor de cada una de las personas de tu entorno. Escanea tus contactos. La perceptibilidad : Ayudar a los demás a que se comprendan a sí mismos. Comprende y acepta los sentimientos de los demás y comprende y acep...

Queridos amigos de Yoriento.com , He podido observar en vuestro blog un artículo acerca del Optimismo, titulado ¿El Optimismo y El pensamiento positivo mejora realmente la vida? , y por esa razón me he sentado nuevamente delante de mi ordenador para comentarles mi discrepancia con varias afirmaciones que plantean que no son del todo ciertas. Para comenzar mi disertación me gustaría mencionar una cita de Spieler que dice así: “Si siembras un deseo, recogerás una acción; si siembras una acción, recogerás un carácter; si siembras un carácter, recogerás un destino” pues creo que arrojará mucha luz en favor del pensamiento, obra y acción. Pero en este momento me he planteado hablar del optimismo , un concepto que se comienza a estudiar en psicología por el año 1975, de la mano de Martin Seligman, padre en primer lugar de la INDEFENSIÓN APRENDIDA , concepto que acunará el nacimiento del estudio del optimismo, para dar lugar años adelante a lo que conocemos en la actualidad como la psicología...

Con el blog Yoriento.com me sucedió algo curioso al iniciar el proyecto de nosoyunparado.es, pues si bien fue el primer sitio de orientación profesional que enlacé y que sigo manteniendo entre mis recomendaciones, di por supuesto que todo internauta que se precie, lo conocía. O al menos, todo internauta interesado en búsqueda de empleo o mejora profesional. Sí, ya sé que suena exagerado. Yoriento.com es el proyecto personal de Alfonso Alcántara, "coach y consultor en empleo 2.0", como él mismo se define, haciendo girar los contenidos de su blog hacia la orientación profesional, la búsqueda de trabajo, el empleo 2.0, la productividad personal, el coaching, la psicología en la empresa, el networking y los recursos humanos en Internet. Para los desempleados, el principal valor de este sitio son los muchos artículos dirigidos hacia la motivación, las técnicas y la orientación. Recientemente fue entrevistado en el programa Cámara Abierta 2.0 donde habla, y no sólo escribe, sobre ...

Generalmente, cuando voy a una entrevista y llego a la parte económica intento hablar en netos, en número de pagas extras y en IRPF aplicado. Porque noslomismo cobrar unos 1.000 euros netos por 12 pagas y un 2% de IRPF que 1.000 euros netos por 16 pagas y un 12% de IRPF. ¡Haz las cuentas! Ninja.es , es un gran blog sobre economía que acerca conceptos ásperos y espesos al ciudadano no formado en ámbitos contables complejos, la economía del mercado y otros potajes similares, ha publicado recientemente varios artículos sobre el valor o coste de un trabajador para una empresa. (Hoy, en 2024, deberíamos decir "era" porque ya no existe esta web.) Un ejemplo: Imagina que cobras 30.000 euros brutos en 12 pagas, es decir, 2.500 euros brutos al mes.   Entre impuestos, tipo de contrato, seguridad social, etc…imagina que el empleado cobra unos 2.000 euros al mes (para redondear).   Pues la suma de todos los márgenes: 23.6 + 6 + 0,2 + 0,6 = 30,4% (para el ejemplo no añadimos nada más), e...

Llegas puntual a la entrevista, estás nervioso. Has hecho tus tareas, tienes claras tus ideas, todo va sobre ruedas. Hay posibilidades. Y en un momento determinado te dicen "no, lo sentimos". Tus expectativas se hunden. Sientes que tu esfuerzo no ha servido para nada. ¡En absoluto! Lo primero es llevar tus impresiones y tu experiencia a tu diario de búsqueda de empleo de manera detallada. Lo segundo es "procesar" ese no. Objetivizarlo. ¿Por qué se produce? ¿Qué significa? Evita las actitudes pesimistas y centra tu atención en una visión optimista de la situación. Entiende que, objetivamente, ese "no" significa que para el entrevistador, a través de un intento de acercamiento objetivo, pero tomando una decisión subjetiva basada en su propia experiencia, considera que tu perfil no se ajusta a lo ofertado o bien que hay otro perfil que se ajusta más que el tuyo. No hay más explicaciones. Nadie te ha "rechazado". Sentirse hundido o fracasado es produ...

Desde que me plantearon la posibilidad de poder participar en este blog aportando una visión psicológica para plantearnos una opción de vida aún estando parados, he estado dándole vueltas a las posibles ideas a transmitir, para que pudieran servirnos de ayuda ante una situación de desempleo. Para comenzar me gustaría mencionar que el trabajo influye en nuestro bienestar psicológico, siempre y cuando nos afecte a la entrada efectiva de ingresos, es decir, que no nos permitan desarrollar una vida económicamente aceptable. Pero ¿qué entendemos por una vida económicamente aceptable?, podríamos decir que si de momento tenemos la opción de poder tener un acceso a internet, además de tener nuestras necesidades básicas cubiertas, estaríamos disfrutando de una vida que no se diferencia a nivel de índices de felicidad o bienestar psicológico, con la de aquellas personas que consideramos ricos (Seligman 2007). Por ende, hemos de comentar ante esta situación, generalmente inesperada, que es encont...

ContactosdeTrabajo.com nació en 2005 por la iniciativa de un grupo de profesionales de Recursos Humanos para cubrir las carencias que se observaban en los principales portales de empleo. Era evidente que dedicar casi una hora en contestar un sinnúmero de preguntas, algunas poco relevantes, para el alta de un CV en un lugar donde anunciaban tener más de tres millones de currículos y donde en algunos casos había casi trescientas solicitudes para un solo puesto de trabajo, era poco eficiente y menos atractivo. Con este panorama los objetivos que se plantearon para lanzar el portal fueron: Agilidad y facilidad : Al candidato no debería tomarle más de tres minutos el alta de currículum con los datos realmente relevantes de su CV. Si quería ampliar información podría subir su CV de toda la vida en formato doc, txt o pdf al portal. Lo mismo ocurriría con las empresas, para quienes publicar una oferta de trabajo no debería tomarle más de un minuto. Automatización : Como componente interno del ...