NoSoyUnParado.es

Vivir para trabajar o trabajar para vivir, sin duda alguna un tópico del que aún se discute según dónde y con quién. Sin embargo, en la intimidad son pocos los que continúan priorizando el trabajo sobre otros aspectos de su vida como la familia, los intereses vocacionales, los amigos y ese largo etcétera que de verdad nos llena como seres humanos. En ocasiones olvidamos que el concepto de un trabajador no existe. Existen personas que trabajan a cambio de un salario, de unos periodos de descanso remunerados y otras prebendas previamente pactadas. Y durante el tiempo que ejercen esas funciones los etiquetamos como trabajadores. Una perogrullada, lo admito, pero de esas cosas tan aparentemente obvias que se olvidan y contra las que actuamos, pese a lo que dicta el sentido común. La crisis ha traído a nuestras empresas un fantasma digno de décadas pasadas (o quizás no se llegó a marchar nunca): la sobrecarga de trabajo. Esa mala costumbre de ejercer una actividad sometidos a una presión ex...

Al Sr. Díaz Ferrán, responsable de la quiebra de grandes empresas, de una pésima gestión que ha llevado al desempleo a cientos de trabajadores, declara: La crisis se soluciona trabajando más y cobrando menos. Yo, trabajador, asalariado, con suficientes razones y argumentos para rebatir sus palabras, resumo en pocas palabras, basándome en la credibilidad que ampara a este ya demostrado pésimo empresario y gestor, mal líder de una organización que debería de estar en la vanguardia de la salida de la crisis de este país, más poniéndome a la altura de sus declaraciones -mal que me pese y no me guste hacerlo- para que resulte comprensible en una teórica conversación de igual a igual: ¡Anda y que...!

Si quieres escribir sobre convivencia en el mundo laboral evidentemente harás referencia a las relaciones interpersonales en los entornos de trabajo. Es obvio. Puedes lanzar consejos a superiores o a subordinados, en positivo o en negativo, como gestionar a un jefe intratable o como conseguir lo mejor de tu equipo. La orientación del contenido permite mucho juego. Poco o nada caeremos en la cuenta de la convivencia con la desesperación del desempleo. Convivir, hoy, con la etiqueta de parado, no es tarea fácil y muchos, rehuyendo por miedo a que fuera contagioso, dejan todo el espacio posible con los afectados. Nada más absurdo e insolidario. Además de mal ejemplo sobre lo que es la convivencia. Una persona que se ha derrumbado ante una situación de pérdida de su trabajo, en ocasiones, lo que necesita es una mano amiga. Sentir que alguien cree en él, en sus oportunidades, en sus virtudes, en su valor como ser humano. Sólo necesita sentirse valorado. La buena convivencia es una herramien...

Soy Ismael Fernández (Bulgaria: Goodbye Lenin y Periodista 2.0) y tengo más de seis años de experiencia como periodista pero ahora busco trabajo, hasta ahí como el 20% de la población española. Teniendo en cuenta la situación laboral, esta tarea es bastante ardua y a veces te puedes venir abajo cuando te inscribes en una oferta de Infojobs en la que crees que encajas y te das cuenta de que casi 1.000 candidatos más también piensan lo mismo. Pero en lugar de venirme abajo… ¿por qué quedarme sin hacer nada? Puedo estar sin trabajo, pero nunca estaré parado, así que manos a la obra, me puse a pensar y… Se me ocurrió parodiar un vídeo de ING para vender mi capacidad de comunicar, mi creatividad y mi manejo de las redes sociales. Cámara en mano, mucho morro y teniendo este anuncio cómo base: creé este otro a modo de videocurriculum con el objetivo de que llegara a ING de manera viral. La idea era que a partir de mis contactos en Facebook y Twitter (principalmente) se fuese moviendo de unos ...

Esta es la huelga del miedo. Al menos en la capital de provincia donde vivo. En esta última semana no ha habido ambiente de huelga general. Ausencia de información, apenas nada de cartelería en las calles En las noticias de primera hora se habla de algunos piquetes en las grandes capitales. En Atocha unos 500 ciclistas intentan bloquear algunas vías pero son retenidos por la policía. Anécdotas muchas. Pero esta mañana los negocios que suelen abrir a primera hora, lo hacían con normalidad. Desde ayer hay miedo, los bares, los pequeños comercios, temen por sus negocios y su sustento. Muchos trabajadores no hablan contra la huelga pero preguntan en el bar. ¿Irás? También el miedo a las amenazas veladas. Las preguntas caen como lozas desde los departamentos de recursos humanos. ¿Vas a ir a la huelga? Es para comunicárselo al asesor. Evidentemente, para el oportuno descuento en la nómina. Muchos ochocientoseuristas, porque ya hasta el mileurista es casi un mito, no pueden permitirse ese luj...

Curiosa la reciente conversación que he podido mantener con un responsable de equipo sobre dar la oportunidad de personalizar o no un puesto de trabajo. Me explicaré. El asunto nace en dos ejemplos magníficos, a mi juicio, reflejados en Metrópolis Comunicación y en el Blog del Grupo Valora. Como podrás ver en ambos casos las empresas muestran a su equipo, con nombres y apellidos; e incluso con un contacto directo. Hablando con mi interlocutor sobre el asunto, más dado a una gestión más tradicional de los recursos humanos, me expresaba serias dudas sobre estos ejemplos. Básicamente la reflexión era: mañana este director de área o aquel coordinador o ese otro responsable pueden NO formar parte de la organización. Así que la excusa para no dar valor al individuo frente a su perfil laboral era su inestabilidad, bien porque la empresa se ve obligada a prescindir de su trabajo o bien porque abandona la empresa por cualquier circunstancia. En mi opinión, tanto Metrópolis como Valora aportan v...

Mi amigo Jaime tiene 58 años. Lleva toda la vida trabajando como transportista. Las últimas décadas en un fabricante y mayorista de productos de hogar. Pero las cosas no iban bien en la empresa y cerraron la fábrica donde él trabajaba, reconvirtiéndola en una sede logística y subcontratando servicios a terceros. Y por lo que le han dicho, la empresa espera la nueva normativa para sustituir a los empleados antigüos por nuevos trabajadores y ahorrar un dinero en trienios. La cosa no tiene buen aspecto. Quieren gente joven, no importa que no tengan experiencia o que sean unos mentecatos maleducados o que traten a los furgones de la compañía como si fueran vólidos. Lo que importa es que alguien joven y sin antigüedad cobrará menos. Ahora, tras el despido, está desempleado. ¡Y con su edad! No sabe hacer otra cosa. No entiende de modernidades como esa cosa de Internet. Le han dicho que puede renovar el paro por ahí y él ha preguntado si puede ir a la oficina, que no tiene un ordenador de eso...

Hoy se cumple un mes desde la creación de la cuenta @nosoyunparado en el servicio de microbloguing de Twitter. Lo que empezó siendo una idea interesante se va convirtiendo poco a poco en un servicio útil que ha recopilado un gran número de retuiteos en muy poco tiempo. Un RT o retuiteo -como se suele llamar en el argot de esa red social- se produce cuando un usuario se hace eco de alguno de los mensajes, frases o enlaces que un tercero ha publicado y lo difunde a través de su propia cuenta. ¿Qué hace exactamente? Aunque habitualmente las cuentas en Twitter son personales y los usuarios suelen rehuir las automatizadas, en este caso se trata de una cuenta del segundo tipo, con la intención de aglutinar fuentes RSS de contenidos asociados a la temática del trabajo, desde ofertas hasta artículos sobre recursos humanos pasando por todo lo relativo a técnicas de búsqueda o mejora de empleo. Para esto se usa el servicio de TwitterFeed.com que básicamente lee fuentes RSS y las envía a un deter...

... y hace meses que no entra dinero en casa. Busco y busco pero no encuentro nada. La cosa está bien jodida. Por las mañanas me voy a la finca, con mi padre, a echar las horas y hacer algo. Al menos sacamos para comer, eso y la pensión de mi padre. Pero siete en casa. Es mucho gasto. No parece que le importe a nadie. Digas a quien se lo digas se encogen de hombros y nada. Mis hermanos y yo no queremos nada especial, sólo un trabajo.  ¡Coño! ¡Un simple trabajo! Una y otra vez la historia se repite. Sólo hay que usar los oídos para escuchar. Sin más comentarios. (Testimonio que llega a través de los comentarios en el blog.)

Lo sé, puede que sea un iluso o un inconformista. Si hay algo que me pone a la defensiva es la frase "y da gracias que tienes trabajo". Esta expresión, dicha con resignación, con ese mensaje de "hay que tragar con todo" me parece traída directamente desde finales del siglo XIX, desde la revolución industrial inglesa y desde las miserias proletarias de aquel momento. En definitiva, representa el conformismo y el conformismo me molesta. Entiendo que haya personas a las que moleste los inconformista y nos vea como unos desagradecidos. Entre ambas opciones, prefiero el inconformismo. Cuando me despidieron, vía improcedente (aclaro, por si eres un cazador de talentos 2.0 y valoras mi capacidad social media), tenía claro que quería un empleo y, además, quería un empleo mejor. Algo que finalmente conseguí en relativamente poco tiempo y aunque no en un 100% de mis objetivos, sí ampliamente. Mi presente ahora es trabajar para mejorar la situación (opción preferente) o buscar...

Que yo recuerde, en mis años de formación, nunca me enseñaron a autoevaluarme. Nunca me dieron indicaciones para hacer examen de conciencia, revisión de mis actos. ¿Cuántas veces has parado y, además de hacerte preguntas, has repasado mentalmente tu último año, tu última década, tus últimas decisiones, tus últimas meteduras de pata, tus últimos éxitos y aciertos? A un despido, sobre todo después de un largo periodo vinculado a una organización, siempre le sigue una duda, un miedo, que puede amarrarte al sillón de la sala y dejarte inmóvil durante meses. ¿Seré capaz, estaré preparado para encarar la búsqueda de empleo? Después de años realizando una serie de tareas, en muchos casos, la desvinculación con el mercado laboral es inevitable y abre (aparentemente) una gran distancia entre nuestro perfil curricular individual y lo que el mercado demanda. Para afrontar la realidad de esta distancia, para darte cuenta que igual no es el ogro tan grande ni está tan hambriento, para mejorar nuest...

No cabe duda, vivimos en el siglo XXI y hay que ser políticamente correctos en cuestiones de género e igualdad. Pero en el mundo real, en el día a día de los barrios, de tu ciudad, de mis vecinos, la mujer sigue sustentando el intra-peso de la familia mientras que el hombre lleva el extra-peso, lo que ocurre de puertas adentro y lo que pasa de puertas hacia fuera. Aún en parejas jóvenes en los que ambos trabajan, en similares profesiones y con sueldos equiparables sigue pesando una educación eminentemente machista en cómo se reparte los roles en la familia. Aún así intentaré no caer en los tópicos hombre/mujer. Lo que ahora cuento es personal y es general, una mezcla de lo vivido personalmente a principios de año, conversaciones, preguntar a mi pareja como lo vivió ella y lecturas, muchas lecturas. Ten en cuenta que no soy profesional en estas lides, sin embargo, en ocasiones compartir vivencias es la mejor manera de ayudar. La familia y el desempleo En una situación de pérdida de empl...

Desde este blog se lanza un nuevo servicio de información vía Twitter a través de la cuenta @nosoyunparado orientado a los usuarios adictos a esta red de microblogging. ¿En qué consiste? Utilizando el servicio de TwitterFeed.com se canalizan los RSS de un grupo selecto de blogs y webs orientadas a la temática del empleo. Es decir, si eres usuario de Twitter, siguiendo la cuenta de No soy un parado... vas a tener una referencia nueva cada media hora de artículos relacionados en algún modo con lo que aquí tratamos. Información que proviene de blogs de ofertas, de blogs sobre recursos humanos, de blogs sobre técnicas de búsqueda de empleo... y un largo etcétera. Fuentes recopiladas hasta hoy: nosoyunparado.es, Red de Emprendedores Sociales, El Rincón del Parado, BloGuía de Empleo, estoloarreglamosentretodos.org, buscarempleo.es, yoriento.com, El Blog de los Recursos Humanos, saldelparo.es, Formación y Talento, Blog de un Parado, Contactos de Trabajo y Del Campo Villares. Actualización 20...

Si eres jefe, tienes a tu cargo un grupo de personas, eres responsable de las tareas que realizan y aspiras a ser un necio odiado, aquí tienes un casi-decálogo de objetivos a buscar para conseguir dicha meta. Es fácil. (Aunque más fácil resulta, te lo aseguro, ser un buen jefe y tener a tu servicio un equipo motivado, productivo y eficaz. Tú verás el camino que sigues. Tú decides.) Hacer promesas que no vas a cumplir o que no se pueden cumplir dentro de tu organización, y como diría mi abuela, a sabiendas. Describir escenarios inexistentes o irreales durante la negociación de un contrato o la definición de un puesto de trabajo. Puentear la jerarquía de tu equipo es la mejor manera de crear malestar en los puestos intermedios que dependen de ti; además es una forma segura de generar enemistadas basadas en malos entendidos. Tener a tu equipo enfrentado te facilita la tarea de manipularlos. En algunos sitios lo llamamos ningunear. Crea favoritismos a tu alrededor. No des las mismas oportu...

En una reciente conferencia de Carmen Martín, de e-Clética Gestión y Formación, afirmaba no entender como aún podemos seguir atados a un sistema rígido de horario laboral cuando las nuevas tecnologías permiten desempeñar un gran número de tareas a destiempo. Yo añado, además, que tenemos un horario laboral desquiciante y anti-social en España, alejado del europeo por la tradición impuesta en la posguerra civil. Mientras que la mayoría de los ciudadanos residentes desde el Pirineos hacia arriba terminan una jornada laboral continua a las cinco de la tarde, empezada a las nueve de la mañana, los españoles nos aferramos a un sistema 9-1/4-8 inexplicable. Trabajar a destiempo es trabajar por objetivos. El trabajo por objetivos se caracteriza por definir unas metas y unos plazos pactados con el cliente, sea interno o externo. De esta forma se flexibilizan los horarios de trabajo y, en la mayoría de los casos, el lugar o el sitio de desempeño de tus funciones. Es hoy, gracias a las tecnologí...

Se supone que con esta historia debería de componer otra, pero... creo que sería adulterar una muestra de lo que se consigue observando y ayudando a lo que te rodea y a los que te rodean. David Serrano llegó a este blog casi por casualidad, a través de un comentario. Pero después de conocer alguna de sus historias le invité a contarla aquí. El motor de este ejemplo es cómo, los que pueden, tienen en su mano ayudar a aquellos que lo necesitan. --- Cuando tenía edad de tener una moto y una novia, yo lo que quería tener era un ordenador. En el año 1987 yo era de los pocos universitarios que tenían PC en su domicilio. Y era aún de los más escasos que contaba con una impresora. Esto de tener PC desde temprano, y en esa época me resultó de una importancia capital en mi formación. En primer lugar, me di cuenta que una PC sin software no servía para nada. De nada te sirve una impresora y una PC si no dispones de un software de procesador de texto. Para mi economía de aquellos tiempos, hasta co...

En el mundo laboral hay historias de sacrificio, de abusos, de penurias... pero también de superación, de esfuerzo personal y de manos amigas. Ésta es una de esas que llega aquí a través de un comentario a un artículo publicado en esta última semana. Y llega hasta este rincón de manos de David Serrano, bloguero responsable de Juega con Linux y Trabajo, ahorro e inversión. M. es una chica que estudió una FP y se graduó. Después de los estudios, hizo algunos trabajos esporádicos en supermercados, tiendas, campañas de verano... pero en ningún trabajo estaba más de seis meses, siempre había algo que la distraía y procuraba acogerse a miles de prebendas y ayudas. M. se echó un novio rico y dejó de buscar trabajo y preocuparse por nada. Se casó, tuvo un hijo y... ¡oh, oh!   M. era maltratada por el marido que la trataba como su criada. Así que aconsejada por su psicólogo de la Seguridad Social, M. se separó. El "ex" incumplía siempre la pensión alimenticia del hijo y si no fuera po...

Cuando un grupo de grandes directivos se reúnen en rueda de prensa para anunciar una fusión y transmitir tranquilidad a clientes, proveedores y, sobre todo, trabajadores, para evitar la conflictividad laboral, lo cierto es que hay que empezar a pensar en tener preparadas las maletas y actualizado el currículum. Esto lo digo porque es lo que la historia nos demuestra inequívocamente y traigo el tema a la actualidad de este blog porque hoy me llamó la atención un twit de José Luis del Campo (@JoseLdelCampo en Twitter), como él mismo se describe, facilitador, formador, coach, preocupado por las personas y su día a día dentro de las organizaciones, quien además escribe en su bitácora delcampovillares.com, e informaba en el citado: Las bajas por la fusión se extenderán a empleados con menos de 50 años. Y aprovechando el magnífico canal de comunicación que resulta ser Twitter improvisé una breve entrevista sobre este tema pues, bajo mi parecer, no sé si equivocado o no, la antigüedad será el...

La verdad es que intento recopilar historias personales sobre empleo y desempleo para este blog, aunque cuesta que quienes las viven suelten prenda. La que hoy traigo es personal y me ha venido a la memoria en estos días. Empecé a trabajar, allá por los últimos meses de 1989, en una empresa informática donde programaba en Clipper por las tardes mientras que por las mañanas formaba parte de un servicio de mantenimiento técnico que se daba a... un Ayuntamiento. No importa en qué empresa era porque hoy ya no existe. Era tan mala que hasta el edificio donde estaba su sede lo acabaron demoliendo por aluminosis. Podría contar muchas anécdotas de aquella primera experiencia laboral. Como hacerme un primer contrato en prácticas, que en aquel entonces se pagaban como al 60% del salario mínimo interprofesional. Y me tuvieron así hasta que dije que me iba, casi un año después, entonces me ofrecieron ese salario mínimo, pero yo ya estaba hasta... las gónadas. Una de las travesuras , ¡ay! ¡pilla, p...

Estimados Sres., Me pongo en contacto con ustedes para presentar una queja formal por lo que considero un trato vejatorio de la institución en la que desempeño mis labores profesionales hacia mi persona en cuestión de valoración como individuo. Verá usted, sobre el asunto del horario y el nuevo sistema de fichaje con tarjeta electrónica más el informe mensual de tiempos cumplidos, con su debe y haber, quisiera que supiera que nunca antes, cuando trabajé fuera de mi horario habitual estipulado, realizando un mayor número de horas, se me informó sobre esa balanza positiva a mi favor y, ni mucho menos, recuerdo que se haya visto reflejado en la nómina. Hoy en día tengo hijos y los 1.000 euros que esta empresa me abona mensualmente en neto, con las 2 pagas extras prorrateadas ya incluidas en ese importe, teniendo en cuenta mi nivel de vida, austero a la fuerza por otra parte, no puedo permitirme el lujo de pagar una guardería. Por ese motivo tengo que contar siempre con la familia. Sobre t...

Esta es una de esas cadenas que van circulando por la red, de las pocas que no he podido evitar copiar y pegar, sobre todo en este sitio, donde ahora lo lees. Es absolutamente... no sabría definirlo. Léelo, por favor, creo que merece la pena, y si te parece, comparte tus conclusiones. Yo tengo mis dudas de que lo que describe sea exactamente así y no tenga muchos peros, paras y dependes. Aún así... resulta... revelador. ¿Lo calculamos juntos? Será sólo un ejemplo. Vamos allá: Tenemos a Paco y a Manolo. Paco y Manolo entraron a trabajar juntos en una ferretería. Por razones diversas, Paco fue despedido hace tres años, recibió diez mil euros de indemnización, y desde entonces está en el paro. Manolo sigue en la ferretería, trabaja cuarenta horas semanales y cobra 1200 netos € al mes. Paco cobró 740 € de paro durante dos años y ahora cobra 420 €, y si no, estaría cobrando la ayuda familiar. Por tanto pongamos que, de media, en este tiempo Paco cobra de ayudas y subsidios unos 575 € al mes...

Artículo publicado por José Juan Rivero, psicólogo y experto en formación, terapeuta y mediador familiar, en su blog PositivaHoy.es, hoy desaparecido, el 4 de junio de 2010. --- Estimados amigos, hoy me encuentro delante del ordenador para profundizar un poco más en el concepto de la psicología positiva y como esta aúna esfuerzos para mejorar la vida de las personas, haciéndolas más felices, que no significa que sean menos infelices. Desde los inicios de la psicología se ha desarrollado miles de técnicas que centraban sus esfuerzos en hacer a las personas menos infelices, obviando que lo que se debería conseguir es que ellas mismas sean más felices y plenas en sus vidas. Y esto ha hecho que las terapias psicológicas y psiquiátricas se hayan basado en bajar el nivel de infelicidad de las personas, sin plantearnos nunca intervenciones positivas, dejando de lado las debilidades de las personas para centrarse en sus fortalezas, es decir, aquello que las define y que les genera bienestar. P...

Hacía mucho que no llegaba a este blog una historia personal que son las que de verdad hablan de situaciones de paro y de parados, del desempleo y de la búsqueda de trabajo, pero de las de verdad, de las que ocurren a pie de calle. Después de un año sin trabajar y de enviar curriculum a todas partes incluso por Internet me llamaron para una entrevista para trabajar en los supermercados Lidl.   Como algunos quizás sabrán es una multinacional alemana con un gran proyecto de futuro o al menos eso te hacen creer. Yo vivo en Canarias y hasta hace poco estuve trabajando allí. Estuve 1 mes entero aprendiendo como funciona la empresa y realizando trabajos 8 horas sin cobrar un euro y ahora justo antes de cumplir los 2 meses de prueba me dan 8 días libres porque ellos me debían horas y cuando regreso me paran por no superar los 2 meses de prueba. Todas las empresas prometen y luego son todas iguales. Comentarios mayo 2010: Isabel González : " Pero, en el período de prueba ¿no estaba contra...

La tasa de desempleo de los jóvenes licenciados en España alcanza el 11,8%, frente al 5,9% de media de los veintisiete de la UE, cifras que sitúan a España como el líder en desempleo universitario, según el último informe de la Oficina Europea de Estadistica (Eurostat). Los datos son aun más duros si se observa el índice de desempleo del conjunto de la juventud española con edades comprendidas entre los 14 y 24 años, donde la cifra se dispara hasta un alarmante 42,9%. Uno de los obstáculos más comunes que suelen encontrarse los jóvenes españoles durante la búsqueda de sus primeros trabajos es la necesidad de rebuscar entre la gran cantidad de ofertas en las que se demandan varios años de experiencia. Esto supone una gran cantidad de tiempo y esfuerzo y desemboca, en muchas ocasiones, en un sentimiento de frustración que bloquea y desmotiva. Este problema se debe principalmente, aunque no exclusivamente, a la falta de bolsas de empleo especificas para jóvenes y estudiantes en el mercado...

Según la definición de desempleo en Wikipedia, podrías ser un... Desempleado abierto (concepto individual). Personas que no trabajaron durante el tiempo de referencia, pero buscaron activamente un empleo realizando acciones concretas para obtener un trabajo, estando disponibles para incorporarse de inmediato. Desempleado iniciador (concepto individual). Son personas que no trabajaron durante el tiempo de referencia, no buscaron activamente un empleo porque con han conseguido una posibilidad de trabajo y se encuentran a la espera de noticias del ofertante, estando disponibles para comenzar a trabajar de inmediato. Desempleado oculto o desalentado (concepto individual). Son las personas que no han trabajado en el tiempo de referencia, si le ofrecieran un empleo en ese momento trabajarían, pero no buscaron trabajo en el citado periodo porque no creen poder encontrarlo, se cansaron de buscar o no saben dónde consultar. Desempleado friccional (concepto individual). Se produce por un desajus...