NoSoyUnParado.es

Esta es la huelga del miedo. Al menos en la capital de provincia donde vivo. En esta última semana no ha habido ambiente de huelga general. Ausencia de información, apenas nada de cartelería en las calles En las noticias de primera hora se habla de algunos piquetes en las grandes capitales. En Atocha unos 500 ciclistas intentan bloquear algunas vías pero son retenidos por la policía. Anécdotas muchas. Pero esta mañana los negocios que suelen abrir a primera hora, lo hacían con normalidad. Desde ayer hay miedo, los bares, los pequeños comercios, temen por sus negocios y su sustento. Muchos trabajadores no hablan contra la huelga pero preguntan en el bar. ¿Irás? También el miedo a las amenazas veladas. Las preguntas caen como lozas desde los departamentos de recursos humanos. ¿Vas a ir a la huelga? Es para comunicárselo al asesor. Evidentemente, para el oportuno descuento en la nómina. Muchos ochocientoseuristas, porque ya hasta el mileurista es casi un mito, no pueden permitirse ese luj...

Curiosa la reciente conversación que he podido mantener con un responsable de equipo sobre dar la oportunidad de personalizar o no un puesto de trabajo. Me explicaré. El asunto nace en dos ejemplos magníficos, a mi juicio, reflejados en Metrópolis Comunicación y en el Blog del Grupo Valora. Como podrás ver en ambos casos las empresas muestran a su equipo, con nombres y apellidos; e incluso con un contacto directo. Hablando con mi interlocutor sobre el asunto, más dado a una gestión más tradicional de los recursos humanos, me expresaba serias dudas sobre estos ejemplos. Básicamente la reflexión era: mañana este director de área o aquel coordinador o ese otro responsable pueden NO formar parte de la organización. Así que la excusa para no dar valor al individuo frente a su perfil laboral era su inestabilidad, bien porque la empresa se ve obligada a prescindir de su trabajo o bien porque abandona la empresa por cualquier circunstancia. En mi opinión, tanto Metrópolis como Valora aportan v...

Mi amigo Jaime tiene 58 años. Lleva toda la vida trabajando como transportista. Las últimas décadas en un fabricante y mayorista de productos de hogar. Pero las cosas no iban bien en la empresa y cerraron la fábrica donde él trabajaba, reconvirtiéndola en una sede logística y subcontratando servicios a terceros. Y por lo que le han dicho, la empresa espera la nueva normativa para sustituir a los empleados antigüos por nuevos trabajadores y ahorrar un dinero en trienios. La cosa no tiene buen aspecto. Quieren gente joven, no importa que no tengan experiencia o que sean unos mentecatos maleducados o que traten a los furgones de la compañía como si fueran vólidos. Lo que importa es que alguien joven y sin antigüedad cobrará menos. Ahora, tras el despido, está desempleado. ¡Y con su edad! No sabe hacer otra cosa. No entiende de modernidades como esa cosa de Internet. Le han dicho que puede renovar el paro por ahí y él ha preguntado si puede ir a la oficina, que no tiene un ordenador de eso...

Hoy se cumple un mes desde la creación de la cuenta @nosoyunparado en el servicio de microbloguing de Twitter. Lo que empezó siendo una idea interesante se va convirtiendo poco a poco en un servicio útil que ha recopilado un gran número de retuiteos en muy poco tiempo. Un RT o retuiteo -como se suele llamar en el argot de esa red social- se produce cuando un usuario se hace eco de alguno de los mensajes, frases o enlaces que un tercero ha publicado y lo difunde a través de su propia cuenta. ¿Qué hace exactamente? Aunque habitualmente las cuentas en Twitter son personales y los usuarios suelen rehuir las automatizadas, en este caso se trata de una cuenta del segundo tipo, con la intención de aglutinar fuentes RSS de contenidos asociados a la temática del trabajo, desde ofertas hasta artículos sobre recursos humanos pasando por todo lo relativo a técnicas de búsqueda o mejora de empleo. Para esto se usa el servicio de TwitterFeed.com que básicamente lee fuentes RSS y las envía a un deter...