NoSoyUnParado.es

Ya es oficial. El día 1 de enero me convierto en un parado demandante de empleo. Inicio una nueva etapa en mi vida y empieza con el trabajo de buscar trabajo. El proceso de perder un trabajo: Un viaje emocional y práctico Perder un trabajo es una experiencia desafiante que afecta tanto el bienestar emocional como la seguridad financiera. Es un proceso complejo que involucra una serie de etapas, cada una con sus propias emociones y desafíos. Fases del duelo por la pérdida del empleo: Negación : La noticia puede ser impactante, generando una sensación de incredulidad y negación. La persona puede negar la realidad de la situación, aferrándose a la esperanza de que se trate de un error o que la situación se revertirá. Ira : La frustración y el enojo son emociones comunes en esta etapa. La persona puede dirigir su ira hacia la empresa, sus compañeros de trabajo, o incluso hacia sí misma. Sentimientos de culpa, rencor e impotencia pueden surgir durante este período. Negociación : En esta ...

Publicado originalmente en ¡Chasquido!, un blog de plnet.com, una web sobre superación personal y profesional, hoy extinguida. El autor del artículo recuperado es Juan P. Rondel. Año de publicación indeterminado entre 1997 y 2009. Las distintas maneras de ver la realidad se traducen en distintos comportamientos ante estímulos comunes. La manera de enfocar nuestras relaciones con los demás suele venir marcada por nuestra propia manera de ser y de contemplar la vida. Encontramos mayor facilidad para relacionarnos con aquellos que son más parecidos a nosotros mismos. En otras ocasiones nos sorprendemos porque encontramos personas que pensábamos muy diferentes pero con las que entablamos algún tipo de nexo en común. En otros casos, sin embargo nos encontramos con personas con una visión de las cosas casi contraria a la nuestra por lo que se nos hace casi imposible llegar a ningún tipo de acuerdo con ellas. Este tipo de relaciones personales no deben suponernos ningún tipo de problema en nu...

(Texto original de bloguiadeempleo.com, hoy desaparecida, publicado originalmente el 22 de diciembre de 2008.) Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada. Una buena categorización de la competencia, que permite aproximarse mejor a las definiciones, es la que diferencia tres enfoques. El primero concibe la competencia como la capacidad de ejecutar las tareas; el segundo la concentra en atributos personales (actitudes, capacidades) y el tercero, denominado “holístico”, incluye a los dos anteriores. A continuación se incluyen varias definiciones sobre competencia laboral formuladas por expertos, instituciones nacionales de formación e instituciones nacionales de normalización y cert...

A usted le parecerá moralmente bueno o malo pero lo cierto es que cada uno de nosotros somos en el mercado laboral un producto más y un recurso que las empresas buscan o desechan. Consecuentemente el proceso para conseguir un trabajo no se diferencia mucho del proceso que existe para vender un producto. En este caso el producto que estamos vendiendo somos nosotros mismos. Queremos por eso destacar un artículo aparecido en la afamada revista Forbes sobre algunos consejos para poder cerrar una venta y que son perfectamente aplicables en caso usted se encuentre en búsqueda de trabajo. Lo importante es que recuerde que ya sea cualquiera de los distintos tipos de abogado que hay o un fontanero o un contable, puede aplicar perfectamente estas estrategias. En una venta, el buen vendedor no está esperando a los posibles compradores sino que sale en búsqueda de ellos y trata de personalizar el proceso. De la misma manera usted debe de ir en búsqueda del trabajo y no quedarse simplemente en el ...

Sí podría si el puesto que desempeñaba era exclusivamente de director general, con un contrato especial de alta dirección o un contrato ordinario, y cumple el resto de requisitos de acceso a las prestaciones. En caso de que, además del puesto de director general, hubiera desempeñado un cargo de consejero o administrador en una sociedad, es preciso tener en cuenta que para la Seguridad Social esta situación se considera asimilada a trabajo por cuenta ajena excluida, sin embargo, de protección por desempleo por no cotizar por esta contingencia. En esta circunstancia, de quedar el trabajador involuntariamente en desempleo, podría solicitar las prestaciones por darse una situación legal de desempleo, y el periodo mínimo de cotización requerido para el acceso se computaría en los seis años anteriores al inicio de esa última relación laboral en la que cesa como director y consejero o administrador. Referencia normativa: art. 97.2 k) (según la nueva redacción dada por la Ley 50/1998, de 30 de...