tag:blogger.com,1999:blog-49419925544091616762024-03-28T14:42:26.893-07:00NoSoyUnParado.esEl trabajo como una pieza más en el puzzle de la vida.Ángel Cabrerahttp://www.blogger.com/profile/08083973560259797568noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-4941992554409161676.post-14079941465704324362009-12-26T09:56:00.000-08:002024-03-28T11:27:29.742-07:00Cuéntame tu historia: compartir la experiencia de un despido<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="853" data-original-width="1280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiI31fjarh8JE8XFSakLYuIz12ItChVYP9N5owT-EoDN4-SKYmDJfwrooyidePslkqy9-ItMYUOxluPUT6e2wBwcVK6zznMz7aMLuacEpD2wlbXUtm8ih4zIHxnPdbgl-t61rNEFWyH0W-SBg6u0_iIVBflaenUfq0-BuEr-QAKfpNJmKFxl8vvdiqsnKk/s16000/homeless-861899_1280.jpg" width="100%" /></div><p>Con este blog me gustaría reflejar mi propia experiencia en la búsqueda de empleo, después de 16 años ininterrumpidos sin pasar por esta situación. Y es que la crisis, en esta ocasión, pega fuerte y nos pega a todos. A los que no nos tocaba y a los que nos ha tocado.</p><p>Pero no sólo un blog personal, también un sitio donde contar aquellas cosas de utilidad que me van haciendo falta, como rehacer y actualizar mi currículum, conocer por adelantado a cuánto debería ascender mi finiquito ante un despido o cualquier otra cosa.</p><p>Pero sobre todo me gustaría contar contigo. Sí, me gustaría que compartieras tus sugerencias, tus opiniones, tus trucos, tus ánimos para los que buscan, tus críticas, también. (Usa el formulario para contactar.)</p><p>Ya he podido contar con la colaboración de Antonio E. Zafra, de <a href="https://www.elmosquitero.com">El Mosquitero</a>, que me contó por qué necesitamos trabajar para sentirnos realizados.</p><p>Ahora, me faltas tú.</p><p>(Utiliza el <a href="https://angel2cabrera.com/contratame-o-contactame/">formulario de contacto</a> y lo que tú me cuentes quedará reflejado como un artículo en el blog.)</p><h1 style="text-align: left;">Compartir la experiencia de un despido: Un camino hacia la sanación y el aprendizaje</h1><p>Perder un trabajo es una experiencia difícil que puede generar emociones como tristeza, incertidumbre, ira y desánimo. Compartir esta experiencia con otras personas puede ser un proceso valioso que ofrece diversos beneficios:</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li><b>Apoyo emocional</b>: Compartir tu historia con personas que han pasado por una situación similar te permite sentirte comprendido y acompañado. El apoyo emocional que recibes de otros puede ayudarte a superar la negación, la tristeza y la ira que acompañan al despido.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Normalizar la experiencia</b>: Es natural sentirte avergonzado o culpable después de un despido. Compartir tu experiencia te ayuda a comprender que no estás solo y que muchas personas han pasado por esta situación. Te ayuda a normalizar tus emociones y a aceptar la realidad del despido.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Aprender de otros</b>: Escuchar las experiencias de otras personas que han sido despedidas puede proporcionarte información valiosa sobre cómo afrontar la situación. Puedes aprender sobre diferentes estrategias para buscar un nuevo empleo, cómo manejar tus emociones y cómo mantenerte positivo durante este período difícil.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Construir una red de apoyo</b>: Compartir tu experiencia te permite conectar con otras personas que pueden ayudarte en tu búsqueda de empleo. Puedes obtener información sobre ofertas de trabajo, recibir recomendaciones y establecer relaciones profesionales que te beneficien en el futuro.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Ayudar a otros</b>: Compartir tu historia puede ser una forma de ayudar a otras personas que están pasando por un despido. Tus consejos y tu experiencia pueden ser una fuente de apoyo y motivación para ellos.</li></ul><p></p><h3 style="text-align: left;">¿Con quién compartir tu experiencia?</h3><p></p><ul style="text-align: left;"><li><b>Familiares y amigos</b>: Tus seres queridos pueden ofrecerte un apoyo emocional invaluable durante este período difícil.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Grupos de apoyo para personas desempleadas</b>: Estos grupos te permiten conectar con personas que están pasando por una situación similar y compartir experiencias, consejos y estrategias.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Foros online y redes sociales</b>: Existen plataformas online donde puedes compartir tu experiencia y conectar con personas que han sido despedidas.</li></ul><p></p><h3 style="text-align: left;">Consejos para compartir tu experiencia:</h3><p></p><ul style="text-align: left;"><li>Sé honesto y abierto sobre tus emociones.</li><li>Comparte los aspectos positivos y negativos de tu experiencia.</li><li>Enfócate en lo que has aprendido y en cómo estás afrontando la situación.</li><li>Respeta las experiencias de los demás.</li><li>Sé paciente contigo mismo y con los demás.</li></ul><p></p><p>Compartir la experiencia de un despido no es fácil, pero puede ser un proceso valioso que te ayude a superar la situación y a avanzar en tu vida profesional. Te permite sentirte acompañado, aprender de otros, construir una red de apoyo y ayudar a otras personas que están pasando por un momento similar.</p><p><span style="font-family: courier;"><u>Recuerda</u> que no estás solo y que hay muchas personas que te pueden ayudar durante este proceso.</span></p>Ángel Cabrerahttp://www.blogger.com/profile/08083973560259797568noreply@blogger.com0España40.463667000000008 -3.7492212.153433163821163 -38.90547 68.773900836178854 31.40703tag:blogger.com,1999:blog-4941992554409161676.post-72711709367975041962009-12-25T13:09:00.000-08:002024-03-28T14:21:28.151-07:00La Casta y las prebendas de clase (II): los privilegios de la clase política<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="1024" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZjqy1RcPd1EPxef1wkmtX0mUVgNW5R0Y67GG_poYOd5m06r_-7OLozB8vbmDMtvyMEcV6QBsbcP2EBSB37d_DAhucKKDQfeIaRfPTldBOjAg8N-_BpwuHQKiGQptDeey9Lq08dR-yEnJEqgmWDtvxSK51cvZFwCNDuo5xLL-riyPwZ152w1wOv9Ja98c/s16000/la-casta-politica.jpeg" width="100%" /></div><p>Hace unos días comencé a desgranar un <i>powerpoint</i> que perfilaba algunas de los hechos más destacables de nuestra aristocrática clase política, la española, tan latina, tan berlusconizada, realizado a partir del libro <a href="https://amzn.to/3vyhoVn" target="_blank"><b>La Casta</b> de Daniel Montero</a>.</p><p>Hoy continúo con algunas generalidades de esta <b>casta política</b> tan nuestra y por qué, a mi parecer, tiene ciertos aires de aristocracia del XVIII.</p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://amzn.to/3vzztCz" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1500" data-original-width="1001" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxJAD-7pYKOLv2AaguRqmS6fV5UM4FR8yJk7ort98YxvsWlMPA7Nq6bOsxpo0KH1jtsqyq_w4f_Afqn1fq-YNEqPOZSSMiQQsZeJQG7l-9gcLZq5AZdKrlKu__9bGQSirk_iboNQHdS6J2kYf6CDYZnLXbLSNCIY-ikY11HBiyjy1iTbY-fy7fCIQsddY/s320/la-casta-danie-montero.jpg" width="214" /></a></div>Sobre el absentismo "laboral" de sus señorías nada se sabe, no existen datos oficiales o al menos no se han hecho públicos. Algo que debería de preocuparnos si tenemos en cuenta que en España hay 8.112 alcaldes, 65.896 concejales, 1.206 parlamentarios autonómicos, 1.031 diputados provinciales, 650 diputados y senadores, 139 responsables de Cabildos y Consejos insulares y 13 consejeros del Valle de Arán. Es decir, 77.057 altos cargos. Estos son los "oficiales", porque realmente no hay ninguna administración de fondos públicos en nuestro país que sepa exactamente cuantos cargos públicos, políticos y de libre asignación, cobran del Estado.<p></p><p>Esta aristocracia del siglo XXI gasta cada año, aproximadamente, unos 2.200.000 de euros en regalos navideños. Sólo el Congreso de la nación gasta 160.000 euros en este concepto. Mientras el dinero sobre en algunos estamentos para ser "invertidos" en regalos, los ayuntamientos y su deficitaria gestión han provocado que cada español deba a los bancos 566 euros a causa de sus deudas.</p><p>Mientras usted, o yo, pagamos a la Hacienda Pública una media que puede oscilar entre el 10% y el 18%, más o menos, según la situación particular de cada uno, sus señorías, diputados y senadores, pagan, pese a sus altos sueldos, sólo el 4,5%.</p><p>Y como último dato, una guinda más en la tarta de privilegios que devora nuestra casta política, afirma Montero en su libro que no hay límite a la hora de pagar comidas de representación, además de carecer de fiscalización previa la adquisición de caprichitos como un buen jamón, un caro champán o puros exclusivos.</p><p>¿Quieres más pruebas? ¡Ah! No quiero olvidar un curioso ejemplo, las multas de tráfico. Cuando un agente de tráfico sanciona a un alto cargo político, ésta se paga a cargo de las arcas públicas y, generalmente, con recargo.</p><p>¿Quién <b>no</b> quiere ser político?</p><h1 style="text-align: left;">Resumen de "La Casta: el increíble chollo de ser político en España" de Daniel Montero</h1><p>El libro "<a href="https://amzn.to/49fBb9K" target="_blank">La Casta: el increíble chollo de ser político en España</a>" de Daniel Montero, publicado por primera vez en 2009, se convirtió en un éxito de ventas y generó un gran debate sobre la clase política española. La obra denuncia los privilegios, abusos y corruptelas que, según el autor, caracterizan a la casta política española.</p><p style="text-align: right;">(Encuéntralo en Amazon: <a href="https://amzn.to/49fBb9K" target="_blank">amzn.to/49fBb9K</a>)</p><h2 style="text-align: left;">Tesis principal:</h2><p>Montero argumenta que la clase política española se ha convertido en una casta privilegiada, con un conjunto de beneficios y ventajas que la distancian del resto de la sociedad.</p><p>Esta casta, según el autor, se beneficia de altos sueldos, pensiones vitalicias, indemnizaciones millonarias y diversos privilegios económicos, incluso en casos de corrupción o incompetencia.</p><h2 style="text-align: left;">Argumentos:</h2><p>El libro presenta una serie de argumentos para defender su tesis:</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li><b>Sueldos y beneficios</b>: Los políticos españoles tienen sueldos muy superiores a la media del país, incluso en comparación con otros países europeos. Además, disfrutan de una serie de beneficios, como seguros médicos privados, coches oficiales y dietas por desplazamiento.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Pensiones vitalicias</b>: Los políticos españoles tienen derecho a una pensión vitalicia después de solo ocho años de servicio, incluso si no han cotizado a la Seguridad Social.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Indemnizaciones millonarias</b>: Los políticos que abandonan su cargo reciben indemnizaciones millonarias, incluso si han sido imputados por corrupción.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Puertas giratorias</b>: Existe una gran fluidez entre el mundo político y el empresarial, lo que genera conflictos de intereses y corrupción.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Falta de transparencia</b>: La clase política española se caracteriza por la falta de transparencia en la gestión de los fondos públicos.</li></ul><p></p><h2 style="text-align: left;">Conclusiones:</h2><p>Montero concluye que la clase política española se ha convertido en una casta parasitaria que vive a costa del pueblo. Esta situación, según el autor, es una de las principales causas de la crisis económica y social que atraviesa España.</p><h2 style="text-align: left;">Críticas:</h2><p>El libro ha sido criticado por algunos sectores por su tono excesivamente crítico y por no ofrecer soluciones a los problemas que denuncia. Sin embargo, la obra ha contribuido a generar un debate necesario sobre la clase política española y sus privilegios.</p><h2 style="text-align: left;">Impacto:</h2><p>"La Casta" ha tenido un gran impacto en la sociedad española. El libro ha contribuido a aumentar la desafección hacia la clase política y ha generado un debate sobre la necesidad de reformar el sistema político español.</p><h2 style="text-align: left;">Otras ideas importantes del libro:</h2><p></p><ul style="text-align: left;"><li>La casta política española es un sistema opaco y cerrado que se protege a sí mismo.</li><li>Los políticos españoles no son responsables ante el pueblo.</li><li>La partitocracia ha convertido a los partidos políticos en empresas que buscan el poder por el poder.</li><li>La democracia española está secuestrada por la casta política.</li></ul><p></p><h2 style="text-align: left;">Recomendación:</h2><p>"La Casta" es un libro recomendable para cualquier persona que quiera comprender los problemas de la clase política española. La obra es una lectura amena e informativa que invita a la reflexión.</p>Ángel Cabrerahttp://www.blogger.com/profile/08083973560259797568noreply@blogger.com0España40.463667000000008 -3.7492212.153433163821163 -38.90547 68.773900836178854 31.40703tag:blogger.com,1999:blog-4941992554409161676.post-34637716717455748972009-12-25T13:06:00.000-08:002024-03-28T14:41:26.910-07:00Calculando tu finiquito por despido: España 2024<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><img alt="Calcular tu finiquito" border="0" data-original-height="853" data-original-width="1280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQep8xRaBeiEEDI9xQG6NkYZY6oFft2YAVg0LTRQ55DpdIiOZBqF_8BhlFH_0qYNnGNbBXtQ9Ykeyt_px7hh_eGnfbri1ifbwoiuL2teJq-WBvMSRjEBfLKnqGTYujaGM96H85nbCpqu2ilrf26PYhUULZHAzw1_nGJM4cdKtbJKhijzDIRlzSSC4Exuc/s16000/accountant-1238598_1280.jpg" width="100%" /></div><p>No sé si es cosa de la crisis, de los casi 5.000.000 de parados o pura casualidad (¿alguien se lo cree?), pero lo cierto es que los servicios online que sirven para <a href="https://www.calcular-finiquito.com/" target="_blank">calcular el finiquito</a> han proliferado de manera exponencial.</p><p>De los cuatros sitios webs que te voy a citar me quedo con <a href="http://finiquito.es" target="_blank">finiquito.es</a>, pues además incluye artículos e información alrededor de este concepto, dando algunas explicaciones y contenidos que son de gran utilidad para entender sus distintos apartados.</p><p>Para este cálculo necesitamos tener a mano la fecha de inicio del contrato, la fecha final, el numero de días de vacaciones al año y el tiempo disfrutado durante el último período.</p><p>También es necesario conocer el salario bruto anual, tanto fijo como variable, si hubiere, o en su defecto en salario bruto mensual prorrateado, además de, por supuesto, saber qué tipo de indemnización nos corresponderá en nuestro despido (ya sea el dictado por la norma -entre 20 y 60 días- o pactado).</p><p>Otros sitios que se limitan a un formulario que te pide estos datos y elabora los cálculos son: <a href="http://calcularfiniquito.com">calcularfiniquito.com</a>, <a href="http://calcularfiniquito.es">calcularfiniquito.es</a> o <a href="http://calculatufiniquito.com">calculatufiniquito.com</a>.</p><h1 style="text-align: left;">Cálculo del finiquito en caso de despido en España en 2024</h1><p>El finiquito es la cantidad económica que la empresa debe abonar al trabajador en caso de despido. Es la <a href="https://www.aiemcanarias.com" target="_blank">asesoría laboral</a> de la empresa, o si lo tiene, su departamento de recursos humanos, la que suele realizar siempre el primer cálculo.</p><p>Pero de igual manera que la empresa tiene su <a href="https://www.aiemcanarias.com" target="_blank">gestoría</a> tú podrías acudir a otra o a un abogado laboralista o a un sindicato para que verifiquen el cálculo.</p><p><span style="font-family: courier;">¡Nunca te fíes a la primera!</span></p><p>Debes saber que el despido se compone de diferentes conceptos, que varían según el tipo de despido:</p><h3 style="text-align: left;">Despido improcedente:</h3><p></p><ul style="text-align: left;"><li>Salario bruto por año trabajado: Se calcula multiplicando el salario bruto diario por los días trabajados en el año.</li><li>Indemnización: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.</li><li>Vacaciones no disfrutadas: Se pagan los días de vacaciones no disfrutados hasta la fecha del despido.</li><li>Salario del mes en curso: Se paga el salario del mes en curso hasta la fecha del despido.</li></ul><p></p><h3 style="text-align: left;">Despido objetivo:</h3><p></p><ul style="text-align: left;"><li>Salario bruto por año trabajado: Se calcula multiplicando el salario bruto diario por los días trabajados en el año.</li><li>Indemnización: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.</li><li>Vacaciones no disfrutadas: Se pagan los días de vacaciones no disfrutados hasta la fecha del despido.</li><li>Salario del mes en curso: Se paga el salario del mes en curso hasta la fecha del despido.</li></ul><p></p><h3 style="text-align: left;">Despido disciplinario:</h3><p></p><ul style="text-align: left;"><li>Salario del mes en curso: Se paga el salario del mes en curso hasta la fecha del despido.</li><li>Vacaciones no disfrutadas: Se pagan los días de vacaciones no disfrutados hasta la fecha del despido.</li><li>Para calcular el finiquito de forma precisa, es importante tener en cuenta:</li><li>Tipo de despido: Improcedente, objetivo o disciplinario.</li><li>Salario bruto del trabajador: Se utiliza el salario bruto del último mes trabajado.</li><li>Antigüedad en la empresa: Se calcula el número de años completos trabajados en la empresa.</li><li>Días de vacaciones no disfrutadas: Se calcula el número de días de vacaciones no disfrutados hasta la fecha del despido.</li></ul><p></p><h3 style="text-align: left;">Herramientas para calcular el finiquito:</h3><p></p><ul style="text-align: left;"><li>Calculadoras online: Existen calculadoras online que permiten calcular el finiquito de forma gratuita.</li><li>Asesoramiento legal: Se puede consultar con un abogado o graduado social para obtener un cálculo preciso del finiquito.</li><li>En caso de dudas o discrepancias sobre el finiquito, es recomendable consultar con un abogado o graduado social para obtener asesoramiento legal.</li></ul><p></p><p>Es importante recordar que esta información tiene carácter general y no constituye asesoramiento legal.</p><p><b>Última actualización: abril 2024.</b></p>Ángel Cabrerahttp://www.blogger.com/profile/08083973560259797568noreply@blogger.com0España40.463667000000008 -3.7492212.153433163821163 -38.90547 68.773900836178854 31.40703tag:blogger.com,1999:blog-4941992554409161676.post-6623767582471129762009-12-21T15:55:00.000-08:002024-03-28T11:28:08.551-07:00Antes que trabajador considérame persona: la despersonalización del trabajador<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsK5jDvr1wHxCoLCwZ82hjX6IyHzmRtrfGb0jadWi4eqmv_Tox8efPGwMzQnbUSjJlJNMNn7iM2Jf2CGC_A3HYPf71Lk-3mDotl6kficHUwKm5BJkR2NRcCvEA7xb37GoWK4-bWNrahPyoAG-gFaKY-YgBIdlvzq1yBKA17XFPasZRF1XmoDmJ-j4kuDE/s1280/no-despides-objetos-despides-personas.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="946" data-original-width="1280" height="473" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsK5jDvr1wHxCoLCwZ82hjX6IyHzmRtrfGb0jadWi4eqmv_Tox8efPGwMzQnbUSjJlJNMNn7iM2Jf2CGC_A3HYPf71Lk-3mDotl6kficHUwKm5BJkR2NRcCvEA7xb37GoWK4-bWNrahPyoAG-gFaKY-YgBIdlvzq1yBKA17XFPasZRF1XmoDmJ-j4kuDE/w640-h473/no-despides-objetos-despides-personas.jpg" width="640" /></a></div><p>En ocasiones, o casi siempre realmente, un <b>despido</b> te coge a traspiés, con el paso cambiado. Algunos que he oído o de los que he sido testigo casi parecían un linchamiento moral aún siendo despidos improcedentes en el que la empresa reconoce que no hay una causa justificada para el mismo y que, incluso, se sobre-indemniza al despedido.</p><p>Aparece por allí el responsable de recursos humanos de turno con aires de deshollinador, acompañado por algún asesor externo o por algún abogado. Eso si es un despido en una empresa entre varias sedes, si no, en caso contrario, una llamada: <span style="font-family: courier;">Sr. Peláez, por favor, venga a mi despacho.</span></p><p>Tienes dinero de una indemnización, 45 días por año en la mayor parte de los convenios (hasta acumular un máximo de 42 mensualidades), y tienes "tu paro", la prestación por desempleo acumulada, hasta dos años si has cotizado más de 2.159 días.</p><p>Pero aún así...</p><p>Pues ahora imagina la crónica de un despido anunciado, parafraseando a García Márquez. Cuando la empresa te dice: <span style="font-family: courier;">te despediremos... te vamos a despedir... dentro de poco estarás en la calle...</span></p><p>Y prolonga esa situación durante dos meses y medio.</p><p>Antes que trabajadores, "<i>semos personas humanas</i>".</p><p>En el mundo laboral actual, la despersonalización del trabajador se ha convertido en una preocupante realidad. Las empresas, en su afán por optimizar recursos y aumentar la eficiencia, a menudo olvidan que detrás de cada número de legajo hay una persona con sentimientos, necesidades e historia.</p><h1 style="text-align: left;">La despersonalización del trabajador: Una mirada crítica al proceso de despido</h1><h3 style="text-align: left;">¿Qué es la despersonalización del trabajador?</h3><p>Es un proceso que reduce al trabajador a una simple herramienta o número, deshumanizando su experiencia y minimizando su valor como individuo. Se manifiesta en diferentes formas, como:</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li><b>Falta de reconocimiento</b>: No se valoran las ideas, aportes o esfuerzo individual del trabajador.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Excesiva burocratización</b>: Los procesos y normas se vuelven rígidos e impersonales, ignorando las necesidades individuales.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Comunicación deficiente</b>: La información importante se transmite de manera impersonal, sin espacio para el diálogo o la comprensión.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Despidos masivos</b>: Se trata a los trabajadores como números y no como personas, sin considerar el impacto emocional y social de la decisión.</li></ul><p></p><h3 style="text-align: left;">Consecuencias de la despersonalización:</h3><p></p><ul style="text-align: left;"><li><b>Desmotivación y baja productividad</b>: Los trabajadores desmotivados se vuelven menos eficientes y comprometidos con su trabajo.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Deterioro del clima laboral</b>: La falta de reconocimiento y comunicación genera un ambiente de trabajo negativo e improductivo.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Aumento del estrés y la ansiedad</b>: La incertidumbre y la deshumanización del trabajo generan un impacto negativo en la salud mental de los trabajadores.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Daño a la reputación de la empresa</b>: Las prácticas deshumanizantes pueden afectar la imagen pública de la empresa y dificultar la atracción de talento.</li></ul><p></p><h3 style="text-align: left;">¿Qué pueden hacer las empresas?</h3><p>Es fundamental que las empresas adopten una visión más humana y responsable del trabajo. Algunas medidas que pueden tomar son:</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li><b>Fomentar una cultura de reconocimiento</b>: Reconocer y agradecer el trabajo individual y colectivo de los empleados.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Mejorar la comunicación</b>: Implementar canales de comunicación transparentes y accesibles para todos los empleados.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Promover el desarrollo profesional</b>: Ofrecer oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional a los empleados.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li>Humanizar los procesos de despido: Tratar a los empleados con respeto y empatía durante el proceso de despido, brindándoles apoyo y asesoramiento.</li></ul><p></p><p>Las empresas deben recordar que al despedir a un trabajador, no están despidiendo a un número, sino a una persona. Cada persona tiene sueños, expectativas y necesidades que deben ser consideradas. Adoptar una actitud más humana y responsable no solo beneficia a los trabajadores, sino que también mejora el clima laboral, la productividad y la reputación de la empresa.</p><p>Es hora de cambiar la forma en que las empresas se relacionan con sus trabajadores. La despersonalización no tiene cabida en un mundo laboral que busca ser sostenible y humano.</p><p>La responsabilidad de construir un entorno laboral más justo y humano recae en las empresas, los trabajadores y la sociedad en general. Solo trabajando juntos podremos crear un futuro del trabajo donde la dignidad y el valor de cada persona sean reconocidos y protegidos.</p>Ángel Cabrerahttp://www.blogger.com/profile/08083973560259797568noreply@blogger.com0España40.463667000000008 -3.7492212.153433163821163 -38.90547 68.773900836178854 31.40703tag:blogger.com,1999:blog-4941992554409161676.post-76954052940570996942009-12-20T13:25:00.000-08:002024-03-28T14:35:57.493-07:00La Casta y su transporte de lujo (I): de la primera clase al Falcon<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="768" data-original-width="1024" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoRccg2m8gXaKvo4Bdxge4lGqVqdfcd5RFxuWo2NuUkKVyRQx65mZ4_p0RxibWsN1PEpxLy2H-kZAOHqRR8njcPdWJGHFugvQ1o9DUus__h3QNlcPTLFdSJnQdJSPspd1XI8fQRgTY_ADDtIKLAoQWpc7pr-XNB-rNsdqa8fyXlJYY0djAUugl-VZFA0c/s16000/politico-casta-privilegios.jpeg" width="100%" /></div><p>Circula por la red un <i>powerpoint</i> que resume algunos de las denuncias más espectaculares de los beneficios de la clase política española, mucho más cercana del estilo italiano de lo que queremos admitir, de los muchos que se publican en <a href="https://amzn.to/3vvNK32" target="_blank">La Casta, un libro de Daniel Montero</a> y homónimo a otro publicado en aquel país también latino y también mediterráneo.</p><p>Editado por la editorial <a href="https://www.esferalibros.com/" target="_blank">La Esfera de Los Libros</a> y presentado el pasado día 20 de octubre, parece haber pasado desapercibido entre los medios, al contrario que su "hermano" italiano. Sin embargo la red, gracias a este fichero de resumen que está circulando como la pólvora, parece estar aportando esa difusión que parece faltar a esta obra. El fichero está compuesto de 40 páginas, con una portada, una foto del autor y una breve referencia al libro, para luego, en las 37 diapositivas restantes ir desgranando decenas y decenas de situaciones inmorales y escandalosas.</p><p>Iré desgranando algunas de estas diapositivas y luego, tú, si te apetece, me dices si estas personas pueden entender el significado de ser un demandante de empleo, las amarguras de los que no tienen ningún tipo de ingresos (ni siquiera ayudas estatales) y se las ven y se las desean para salir adelante.</p><p>Hoy, el uso del transporte público.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://amzn.to/3vzztCz" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="1500" data-original-width="1001" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxJAD-7pYKOLv2AaguRqmS6fV5UM4FR8yJk7ort98YxvsWlMPA7Nq6bOsxpo0KH1jtsqyq_w4f_Afqn1fq-YNEqPOZSSMiQQsZeJQG7l-9gcLZq5AZdKrlKu__9bGQSirk_iboNQHdS6J2kYf6CDYZnLXbLSNCIY-ikY11HBiyjy1iTbY-fy7fCIQsddY/s320/la-casta-danie-montero.jpg" width="214" /></a></div><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p><span style="font-family: georgia;">El uso del transporte público (¿?). Y es que nuestros diputados pueden utilizar a su antojo con cargo a las arcas del Estado aviones, trenes o barcos. Disponen de 5.000.000 de euros al año para viajes.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia;">El transporte privado del Estado. El lujo de nuestra casta dirigente ha sido motivo de muchos titulares, sobre todo en el caso de los gobiernos autonómicos, cuyos presidentes y consejeros sientan sus reales posaderas en automóviles de más de 100.000 euros. Gallardón, en un Audi A8 de 591.624 euros, por ejemplo, contratado en arrendamiento hasta 2.011, es decir, unos 150.000 euros al año a cargo de los impuestos municipales. Audi es la marca predilecta por nuestra casta ya que 17 presidentes autonómicos usan vehículos de alta gama de la marca. Camps tiene varios para su uso, pero es que Valencia dispone de unos 200 vehículos destinados a altos cargos. Chaves, en Andalucía, cuenta, para su gobierno autonómico, con 234 coches oficiales. Todos ellos vehículos de alta gama con precios unitarios superiores a los 40.000 euros en la mayoría de los casos.</span></p></blockquote><p>Por relativizar, 40.000 euros es el salario bruto de un mileurista durante casi tres años.</p><p>En breve, más...</p><h1 style="text-align: left;">Abuso de privilegios en el transporte público y propiedad de la administración por parte de la clase política</h1><p>El abuso de privilegios por parte de la clase política es un tema que genera gran controversia en la sociedad actual. Entre los ejemplos más flagrantes se encuentra el uso indebido del transporte público y la propiedad de la administración.</p><h2 style="text-align: left;">Transporte público:</h2><p></p><ul style="text-align: left;"><li><b>Uso de vehículos oficiales</b>: Es común observar a políticos utilizar vehículos oficiales con chófer para desplazamientos personales, incluso cuando no están cumpliendo funciones públicas.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Exenciones de pago</b>: Algunos políticos gozan de exenciones en el pago del transporte público, lo que genera un trato desigual con el resto de la ciudadanía.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Viajes de placer</b>: Se han documentado casos de políticos que utilizan recursos públicos para realizar viajes de placer o para asistir a eventos no relacionados con su trabajo.</li></ul><p></p><h2 style="text-align: left;">Propiedad de la administración:</h2><p></p><ul style="text-align: left;"><li><b>Uso de residencias oficiales</b>: Algunos políticos disponen de residencias oficiales de lujo, con todos los gastos pagados, mientras que la mayoría de la población tiene dificultades para acceder a una vivienda digna.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Asignación de personal</b>: Los políticos tienen a su disposición un elevado número de personal para tareas que no siempre son necesarias, lo que supone un gasto considerable para las arcas públicas.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Fiestas y eventos</b>: Se han conocido casos de políticos que utilizan recursos públicos para organizar fiestas y eventos privados, lo que constituye un abuso de poder.</li></ul><p></p><h2 style="text-align: left;">Consecuencias:</h2><p></p><ul style="text-align: left;"><li><b>Desigualdad</b>: El abuso de privilegios por parte de la clase política genera un sentimiento de desigualdad en la población, ya que se percibe como un trato discriminatorio.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Desconfianza</b>: Este tipo de comportamiento erosiona la confianza de la ciudadanía en las instituciones públicas.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Despilfarro</b>: El uso indebido de recursos públicos supone un importante gasto para las arcas públicas, en un momento en el que la austeridad debería ser la norma.</li></ul><p></p><h2 style="text-align: left;">Soluciones:</h2><p></p><ul style="text-align: left;"><li><b>Mayor transparencia</b>: Es necesario establecer mecanismos de control y transparencia para evitar el abuso de privilegios por parte de la clase política.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Reducción de beneficios</b>: Se deben revisar y reducir los beneficios y privilegios de los que gozan los políticos, ajustándolos a la realidad social y económica del país.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Responsabilidad</b>: Los políticos deben ser responsables ante la ciudadanía por el uso de los recursos públicos.</li></ul><p></p><h2 style="text-align: left;">Conclusión:</h2><p></p><ul style="text-align: left;"><li>El abuso de privilegios por parte de la clase política es un problema que debe ser abordado de manera urgente.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li>Es necesario establecer medidas para garantizar un trato igualitario para todos los ciudadanos y evitar el despilfarro de recursos públicos.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li>La transparencia, la reducción de beneficios y la responsabilidad de los políticos son claves para combatir este problema.</li></ul><p></p>Ángel Cabrerahttp://www.blogger.com/profile/08083973560259797568noreply@blogger.com0España40.463667000000008 -3.7492212.153433163821163 -38.90547 68.773900836178854 31.40703tag:blogger.com,1999:blog-4941992554409161676.post-15585672585032558242009-12-18T12:59:00.000-08:002024-03-28T14:05:10.698-07:00ERE en el portal de Belén: la metáfora perfecta de un Expediente de Regulación de Empleo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="853" data-original-width="1280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-4OzXknrKOXlclIn-daks6G8ecG37Wgklvh9J7QY_85lGyzK_PuUoC4ihbeBuSqhJ6Hc5cQt6g8rR1f8wMeedG6Gvu5NBxHrB4UEZXPO0IoXAyqqKOV50Jkw6KY6Y6wAFuC1pkjRv6Fy9YnnuCUKG9wauXhuAPkv3E_035hypQq4qBsODWcbaPzm0a98/s16000/bethlehem-3921196_1280.jpg" width="100%" /></div><br /><p>Un expediente de regulación de empleo (ERE) es una cosa por la que un director general, ante la situación de ver como unos accionistas ganan menos dinero regula la balanza dejando en la calle a un montón de trabajadores bajo cualquier peregrina excusa.</p><p>Es lo que ha pasado a un ciudadano cualquiera, desconocido, que ante la infatigable crisis, aplica como solución uno de estos EREs al pequeño personal que trabajaba en su portal de Belén.</p><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; text-align: left;"><p style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia;">Mañana quiero empezar a poner el belén (o los belenes) en mi casa, y, como estoy en crisis, las decisiones que voy a tomar son las siguientes:</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia;"><b>Pastores</b>. Para nadie es un secreto que en todos los belenes hay más pastores que ovejas, parece absurdo, pero siempre ha sido así. Por supuesto me veo obligado a deshacerme de todos, menos uno. Instalaremos pastores eléctricos (cercas electrificadas) con el fin de controlar a las ovejas, y, una vez instalado, se plantea la posibilidad de sustituir, en breve, al pastor por un perro con experiencia.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia;"><b>Personajes gremiales</b>. Es sorprendente la cantidad de artesanos que puede haber en un belén: el herrero, el panadero, el de la leña, el carpintero (haciendo una desleal competencia a San José que se ha cogido baja paternal), el tendero... y sin embargo es, también, sorprendente ver los pocos clientes que hay. La decisión que hemos tomado es despedir a todos los artesanos, es duro, pero no ha quedado otro remedio. En su lugar hemos contratado a un chino, que en un pequeño comercio fabricará y venderá todos los objetos que vendían los artesanos. (Si el chino decide subcontratar 15 menores para sacar el trabajo es un tema en el que no nos debemos meter.)</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia;"><b>Posadero</b>. El chino se hará cargo también de la posada. Además, últimamente habían llegado quejas de atención al cliente por parte de José y María. La posada podría funcionar con el sistema de cama caliente.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia;"><b>Lavanderas</b>. Que manía tienen en los belenes con lavar la ropa, con lo fría que debe estar el agua, con tanta nieve. Se suprimen los trabajos de lavanderas, que además eran ocupados siempre por mujeres. Cada uno se lavará su ropa en los ratos libres, potenciando así la equiparación de sexos en cuestión de tareas domésticas.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia;"><b>Ángel anunciador</b>. Suprimidos casi todos los pastores, no tiene sentido la figura de un ángel anunciador. Se sustituye por un anuncio luminoso, en donde además podremos anunciar las ofertas del chino.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia;"><b>Castillo de Herodes</b>. A Herodes le mantengo en su puesto, no es que haga mucho, pero manda, y no es cuestión de ponerse a despedir directivos. Soldados, me quedo con dos por razones de seguridad (que bastante calentita está la zona) pero los externalizo. Los contrataré por medio de Prosegur Castillos, para que me presten servicio como guardas de seguridad. Ahorro en costes fijos y gano en flexibilidad.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia;"><b>Paseantes varios</b>. Es sorprendente ver la cantidad de personajes que abundan en un belén sin hacer nada, absolutamente nada. Todos despedidos. Esto lo teníamos que haber hecho hace tiempo.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia;"><b>Paseantes con obsequios</b>. He observado que otro grupo de paseantes, algo menos ociosos, pero no mucho más productivos, se dirige hacia el portal con la más variada cantidad de objetos. Uno con una gallina, otro con una oveja, otro con una cesta, otro con un atillo (¿qué llevará el misterioso personaje del atillo?). Puesto que todos tienen el mismo destino, organizaremos un servicio de logística, para rentabilizar el proceso. Despediremos a todos los paseantes, uno de ellos se quedará con nosotros por medio de ETT [Empresa de Trabajo Temporal], y con ayuda de un animal de carga recogerá las viandas cada tres días y las acercará al portal.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia;"><b>Reyes Magos</b>. Por supuesto con un solo rey es más que suficiente, para llevar el oro, el incienso y la mirra. Eliminamos dos reyes, dos camellos y los pajes. Posiblemente nos quedemos con el rey negro para no ser acusados de racistas, además es posible que quiera trabajar sin que le demos de alta. Tengo que estudiar, también, la posibilidad de dejar tan solo el incienso y vender el oro y la mirra a otra compañía, ya que debemos de reducir al máximo la inversión en regalos de empresa.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia;"><b>Mula y Buey</b>. La única función de estos animales es dar calor. Esta función será desempeñada por una hoguera, que gasta menos combustible. Realizaremos un assessment center con los dos animales, y el que lo superé trabajará como animal de carga en el servicio de logística antes citado.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia;"><b>San José y la Virgen María</b>. Está más que demostrado que el trabajo que hacen ambos en el portal puede ser desempeñado por una sola persona, y evitamos dos bajas de maternidad/paternidad. Por razones de paridad nos quedamos con la Virgen María y, lamentablemente, tenemos que despedir a San José (con lo que había tragado el hombre en esta empresa).</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia;"><b>El niño Jesús</b>. A pesar de su juventud tiene mucho potencial, y además parece ser que su padre es un pez gordo. Le mantenemos como becario con un sueldo de mierda, hasta que demuestre su valía.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia;">El Belén queda pues de la siguiente forma: un pastor, con ovejas en un cercado, un chino con un comercio/posada de 24 horas, Herodes y dos guardas subcontratados, un paseante, por ETT, con la mula (o el buey) haciendo repartos, el rey negro (ilegal), la virgen y el niño.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: georgia;">Va a ser más soso que otros años, pero me he ahorrado una pasta...</span></p></blockquote><p>Desconozco el autor de esta narración. Me llegó hoy por correo electrónico, en uno de esos tantos reenvíos que se reciben y que, casi siempre, acaban en la papelera. Pero en esta ocasión me parece una pequeña e irónica obra de arte realista.</p>Ángel Cabrerahttp://www.blogger.com/profile/08083973560259797568noreply@blogger.com0España40.463667000000008 -3.7492212.153433163821163 -38.90547 68.773900836178854 31.40703tag:blogger.com,1999:blog-4941992554409161676.post-49152413154898717332009-12-15T10:04:00.000-08:002024-03-28T11:28:27.337-07:00Empieza un nuevo camino: el proceso de perder un trabajo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="1280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkgsR91UvbR8UhUgPsNfP9qsIViDUHXnJSyFTeH5AQcx0AJcboJRFtB5Gcnuy12EtWDkYIlgS_JXK5SX4Ceo0IOzlz4yls_Bo_zlqql1JzR9y6ZvgU7GKUzsM1UOSsJs06h-uF6NhUpDbw1Sg4o_6a2XGMZoUyRFYG0nT3epT4srw6t6tNymcFFEz2zgs/s16000/cancellation-1651305_1280.jpg" width="100%" /></div>
<p>Ya es oficial. El día 1 de enero me convierto en un <strike>parado</strike> demandante de empleo. Inicio una nueva etapa en mi vida y empieza con el trabajo de buscar trabajo.</p><h1 style="text-align: left;">El proceso de perder un trabajo: Un viaje emocional y práctico</h1><p>Perder un trabajo es una experiencia desafiante que afecta tanto el bienestar emocional como la seguridad financiera. Es un proceso complejo que involucra una serie de etapas, cada una con sus propias emociones y desafíos.</p><h2 style="text-align: left;">Fases del duelo por la pérdida del empleo:</h2><p></p><ol style="text-align: left;"><li><b>Negación</b>: La noticia puede ser impactante, generando una sensación de incredulidad y negación. La persona puede negar la realidad de la situación, aferrándose a la esperanza de que se trate de un error o que la situación se revertirá.<br /><br /></li><li><b>Ira</b>: La frustración y el enojo son emociones comunes en esta etapa. La persona puede dirigir su ira hacia la empresa, sus compañeros de trabajo, o incluso hacia sí misma. Sentimientos de culpa, rencor e impotencia pueden surgir durante este período.<br /><br /></li><li><b>Negociación</b>: En esta fase, la persona busca alternativas para evitar la pérdida del trabajo. Intentan negociar con la empresa, buscar otro empleo similar o incluso explorar la posibilidad de emprender un negocio propio.<br /><br /></li><li><b>Depresión</b>: La tristeza, la desolación y la pérdida de autoestima son características de esta etapa. La persona puede sentir que su futuro es incierto y que no tiene control sobre su vida. La desmotivación y la apatía pueden interferir en la búsqueda de nuevas oportunidades.<br /><br /></li><li><b>Aceptación</b>: Finalmente, la persona llega a aceptar la realidad de la situación. Esta etapa no implica resignación, sino que representa un paso fundamental para avanzar y reconstruir su vida laboral.</li></ol><h3 style="text-align: left;">Impacto en la vida personal:</h3><p>Perder un trabajo no solo afecta la esfera laboral, sino que también tiene repercusiones en la vida personal. La incertidumbre financiera puede generar estrés y ansiedad, afectando las relaciones familiares, la salud mental y el bienestar general.</p><h2 style="text-align: left;">Recomendaciones para afrontar la pérdida del empleo:</h2><p></p><ul style="text-align: left;"><li><b>Permítete sentir las emociones</b>: Es importante reconocer y aceptar las emociones que surgen durante este proceso. Negarlas o reprimirlas solo prolongará el dolor y dificultará la superación de la situación.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Apoyo social</b>: Busca el apoyo de familiares, amigos o grupos de apoyo para personas desempleadas. Compartir tus experiencias y emociones con personas que te comprenden puede ser una gran fuente de ayuda.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Cuida tu salud</b>: Es fundamental cuidar tu salud física y mental durante este período. Mantén una dieta saludable, realiza ejercicio físico y busca ayuda profesional si tu salud mental se ve afectada.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Actualiza tu currículum y comienza la búsqueda de empleo</b>: No te desanimes. Actualiza tu currículum y comienza a buscar nuevas oportunidades laborales. Explora diferentes opciones, tanto dentro como fuera de tu campo de experiencia.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Desarrolla nuevas habilidades</b>: Aprovecha este tiempo para adquirir nuevas habilidades o actualizar las que ya posees. Esto te permitirá fortalecer tu perfil profesional y aumentar tus posibilidades de encontrar un nuevo empleo.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li><b>Mantén una actitud positiva</b>: La actitud juega un papel fundamental en la búsqueda de empleo. Mantén una perspectiva positiva y enfócate en tus fortalezas y capacidades.</li></ul><p></p><h3 style="text-align: left;">Recursos para el desempleado:</h3><p>Existen diversos recursos disponibles para ayudarte a afrontar la pérdida del empleo y encontrar un nuevo trabajo.</p><p>Algunas opciones son:</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li>Servicio de Empleo Público: Ofrece información y asesoramiento sobre el mercado laboral, búsqueda de empleo y formación profesional.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li>Prestaciones por desempleo: Puedes acceder a una prestación económica temporal mientras buscas un nuevo empleo.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li>Programas de formación: Existen programas de formación gratuitos o subvencionados que te permiten adquirir nuevas habilidades o actualizar las que ya posees.</li></ul><ul style="text-align: left;"><li>Asociaciones de ayuda al desempleado: Ofrecen apoyo y asesoramiento personalizado a personas que se encuentran en situación de desempleo.</li></ul><p></p><p>Perder un trabajo es una experiencia difícil, pero no es el fin del mundo. Con el tiempo, la resiliencia y el apoyo adecuado, podrás superar este desafío y encontrar nuevas oportunidades laborales que te permitan alcanzar tus metas profesionales.</p><p><span style="font-family: courier;"><u>Recuerda</u>: No estás solo en este proceso. Hay muchas personas que han pasado por una situación similar y han logrado superarla. Confía en tus capacidades y mantén una actitud positiva.</span></p>Ángel Cabrerahttp://www.blogger.com/profile/08083973560259797568noreply@blogger.com0España40.463667000000008 -3.7492212.153433163821163 -38.90547 68.773900836178854 31.40703